Air France transportó a la delegación francesa a la Comisión de la ONU sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Air France reafirma su compromiso con la diversidad de género y la igualdad profesional. El domingo 8 de marzo de 2026, la aerolínea acompañó a la delegación francesa, encabezada por el Ministerio de Igualdad de Género, al 70.º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) de las Naciones Unidas, celebrado en Nueva York. Esta delegación también incluyó a representantes de diversos ámbitos, entre ellos el medio de comunicación The Women Voices, que representará a Francia durante este importante evento internacional.

Este evento internacional reúne cada año a actores clave en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, con el fin de promover sus derechos a nivel mundial.

Una asociación significativa

Para que la delegación pudiera asistir a la CSW, Air France operó un vuelo con una tripulación mayoritariamente femenina, incluyendo dos pilotos varones. A bordo se encontraban figuras destacadas como Aurore Bergé, Ministra Delegada para la Igualdad de Género, y Cynthia Illouz, fundadora de The Women Voices, lo que demuestra el compromiso de Air France con el liderazgo femenino. Fundada en 2019, The Women Voices es una plataforma de medios dedicada a dar voz a las mujeres, promover la igualdad y fomentar el liderazgo femenino. Este vuelo simbólico demuestra el compromiso de Air France de apoyar y guiar activamente a las mujeres en sus trayectorias profesionales.

Air France, un compromiso concreto sobre el terreno.

Del 9 al 19 de marzo de 2026, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas se centrará en el acceso a la justicia para todas las niñas y mujeres, así como en la participación plena y efectiva de las mujeres en la toma de decisiones públicas y la erradicación de todas las formas de violencia.

Air France está tomando medidas concretas al respecto, apoyando a las organizaciones de CSW70 y mediante iniciativas como la red One In Three Women, que lucha contra la violencia doméstica, y StOpE, que combate el sexismo cotidiano en el lugar de trabajo. Desde hace varios años, Air France trabaja para crear un entorno profesional respetuoso, inclusivo y seguro para todos.

Una política proactiva para la diversidad y la igualdad de género en el lugar de trabajo.

La política de Air France en materia de diversidad e igualdad de género se basa en cuatro pilares principales:

• Diversidad en las profesiones y feminización de los sectores técnicos y operativos;

• Promover a las mujeres a puestos de responsabilidad;

• Lucha contra el sexismo y el acoso sexual;

• Apoyo a la crianza de los hijos.

Las colaboraciones con la asociación «Elles Bougent» o el programa Cordée de la réussite , llevados a cabo con la Dirección General de Sistemas de Información de Air France, animan a las jóvenes a dedicarse a campos científicos y técnicos, contribuyendo así a la feminización de las profesiones aeronáuticas.

Estas acciones están dando sus frutos, con una creciente presencia femenina en el mantenimiento de aeronaves, donde las mujeres representan actualmente el 17,5 % de la plantilla. Además, la proporción de mujeres que acceden a puestos directivos sigue aumentando, alcanzando el 34,6 % en 2025.

Air France, aliada de la diversidad y agente de cambio.

Dado que la diversidad de género, la igualdad de oportunidades y la diversidad son factores esenciales para el rendimiento y el progreso social, Air France promueve activamente estos valores, en consonancia con los objetivos de la CSW y la iniciativa Women Voices. Consciente de los avances logrados, pero también de los retos que aún persisten, la compañía se compromete a un proceso de mejora continua para impulsar los derechos de las mujeres, tanto dentro de la empresa como en la sociedad en general.

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