La experiencia también cuenta

Por Eduardo Frontado Sánchez

Resulta sorprendente cómo para algunas empresas llegar a los 40 años puede convertirse en una razón para dejar de considerarte una persona contratable. Pareciera que la edad se convierte en un argumento para asumir que ya no estás actualizado o que no sabes cómo hacer las cosas.

Cuando te dedicas a ser consultor especialista en diversidad e inclusión laboral, basado en tu experiencia profesional y personal, como es mi caso, los 40 años representan otra cosa: sabiduría. Lo que a los 20 años parecía un reto imposible, a los 40 lo entiendes como parte del proceso y lo enfrentas desde una perspectiva diferente.

A lo largo de los años, cada ser humano adquiere habilidades y herramientas que le permiten crecer profesional y personalmente. Esto cobra aún mayor importancia en una carrera como la mía, en la que todavía existe un mundo que no está completamente preparado para abrazar la diferencia como un valor corporativo, sino que muchas veces la percibe como un elemento de temor.

Durante mi trayectoria profesional he intentado llevar un mensaje: tener cualidades distintas no debería ser considerado algo excepcional. Simplemente debemos cambiar el lente con el que vemos la vida y las oportunidades que se presentan.

No quiero romantizar el hecho de tener cualidades distintas y ser un profesional. Nadie dijo que no encontraríamos obstáculos. Sin embargo, una de las grandes maravillas de la profesión es que cada uno puede escoger su propósito y transformarlo a medida que evoluciona como ser humano y como profesional.

Debo confesar que, con el tiempo, he entendido que este camino no necesariamente avanzará a la velocidad que yo quisiera. También he aprendido a confiar en que cada cosa llegará en el momento perfecto de las manos de Dios. Cada paso que doy contribuye a mi consolidación como conferencista y como ser humano comprometido con el bien común.

Quizás para algunas empresas tener 40 años o más, y especialmente contar con una amplia experiencia profesional, puede convertirse en un motivo para descartarnos. Pero creo que es necesario cambiar esa óptica y valorar el recorrido profesional de cada ser humano.

Tengo claro que mi trabajo como conferencista motivacional y especialista en diversidad e inclusión laboral no tiene una fecha de caducidad. Es una labor de largo plazo, que se construye con tiempo, ganas y, sobre todo, constancia.

A veces cuesta mantenerla, especialmente cuando recibes un “no” como respuesta. Pero he aprendido a convertir esos “no” en una fuente de impulso para continuar haciendo mi trabajo con más pasión y demostrar que mi mensaje sobre inclusión laboral tiene sentido.

También resulta curioso y preocupante que, en algunos países y empresas, todavía sean necesarias leyes para promover la contratación de personas con cualidades distintas, cuando debería existir una voluntad propia de explorar el valor que podemos aportar a una organización.

Si bien nuestras cualidades distintas nos enseñan a visualizar el mundo de otra manera, también debemos trabajar, como cualquier otro ser humano, nuestra autoestima y nuestro amor propio al momento de buscar oportunidades laborales. Debemos estar preparados para recibir un “no” y entender que una adversidad no tiene por qué hacernos caer.

Por el contrario, puede convertirse en una razón para levantarnos con más fuerza y continuar demostrando al mundo la belleza de las cualidades distintas. Porque al final, lo humano nos identifica y lo distinto nos une.

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