Con las recientes modificaciones al Decreto 1072 de 2015, la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia ha endurecido las sanciones para las empresas que no cumplan con sus obligaciones legales. Las multas ahora pueden llegar hasta 1.000 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV), dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento.
Estas sanciones buscan garantizar un entorno laboral más seguro y saludable, promoviendo una cultura de prevención y protección de riesgos en todos los sectores productivos del país. Además de las multas, las empresas podrían enfrentar la suspensión temporal de actividades hasta implementar medidas correctivas, la clausura parcial o total en casos de riesgos inaceptables para los trabajadores o el entorno, y la responsabilidad penal y civil si el incumplimiento resulta en accidentes graves, lesiones o muertes. Asimismo, la normativa menciona que, el no cumplimiento de esta podría llevar a la no renovación o suspensión de certificaciones relacionadas con SST, afectando la reputación y continuidad operativa de la empresa.
Según Edwin Pedraza, Coordinador del Sistema Integrado de Gestión Institucional SIGI de UNINPAHU, “las modificaciones en la normativa de SST para el 2025 fortalecen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, adoptando estándares internacionales de la ISO 45000 y estableciendo requisitos más estrictos en la identificación y evaluación de riesgos, así como en la elaboración de planes de emergencia adaptados al contexto local. La normativa actual exige evaluaciones más rigurosas y frecuentes, abarcando factores ergonómicos, psicosociales y ambientales, con metodologías avanzadas para gestionar los riesgos potenciales.
Además, el Decreto 1072 de 2015, establece que las sanciones pueden variar según el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción, llegando hasta 1.000 SMMLV, por lo que estas multas se aplican considerando factores como la cantidad de trabajadores afectados, la gravedad del incumplimiento y la reincidencia”.
Las empresas deberán implementar programas de formación continua en SST y seguridad industrial para sus empleados, garantizando así un conocimiento actualizado y especializado, ya que, la normatividad busca impulsar la digitalización y el uso de tecnologías, lo que permitirá un seguimiento en tiempo real de los indicadores de desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo, optimizando las auditorías internas y externas.
Estos cambios normativos, ofrecen beneficios significativos para los trabajadores, tales como una mejor protección y prevención de riesgos, capacitación continua y especializada, ambientes laborales más seguros y saludables, mayor participación y comunicación en temas de seguridad, así como una optimización en la gestión de emergencias.
“Con la apertura de esta nueva Especialización en Seguridad Industrial, UNINPAHU reafirma su compromiso con la formación de profesionales altamente capacitados, alineados con las necesidades y retos del país. Este programa académico está enfocado en dotar a profesionales con las competencias necesarias para enfrentar los desafíos del entorno laboral moderno, preparando a expertos para identificar y mitigar riesgos, garantizar el cumplimiento normativo y promover una cultura de prevención en las organizaciones.
Por esto, dentro de un entorno laboral cada vez más complejo, la prevención en seguridad y salud en el Trabajo es esencial. Especializarse en esta área permite identificar y mitigar riesgos antes de que se materialicen, garantizando la integridad de los trabajadores y la continuidad operativa de las organizaciones. La inversión en prevención no solo cumple con los estándares legales, sino que también potencia la productividad, reduce costos asociados a accidentes y mejora la calidad de la vida laboral, convirtiéndose en un pilar estratégico para el desarrollo sostenible de cualquier empresa”, expresó Edwin Pedraza, Coordinador del Sistema Integrado de Gestión Institucional SIGI, de UNINPAHU.
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